أنت تستحق المكافأة: حقوقك في الأجر عند العمل في يوم إجازتك وفقاً لقانون العمل الجديد!

يعتقد الكثير من العاملين في القطاع الخاص أن العمل خلال الإجازات والعطلات الرسمية لا يستوجب أي مقابل إضافي. لكن قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 وضح حقوق العامل في هذه الحالة، ويُلزم أصحاب الأعمال بتوفير المقابل الذي ينص عليه القانون.

يقدم “مصراوي” تفاصيل حقوق العامل إذا تم تشغيله خلال الإجازات والعطلات الرسمية وفقًا لقانون العمل الجديد.

الإجازات الرسمية بأجر كامل

ينص قانون العمل الجديد على أن العامل يستحق إجازة مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات الرسمية التي تحددها الدولة، وذلك وفقًا للقرار الصادر من وزير العمل المتعلق بالإجازات الرسمية للعاملين في القطاع الخاص.

هل يجوز تشغيل العامل في الإجازة؟

أجاز القانون لصاحب العمل تشغيل العامل خلال الإجازات الرسمية إذا كانت ظروف العمل تستدعي ذلك، مع التأكيد على أنه لا يجوز حرمان العامل من حقوقه المالية التي يكفلها القانون.

متى يستحق أجرًا إضافيًا؟

إذا تم تشغيل العامل في يوم إجازة رسمية، فإنه يستحق بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم، مثلي هذا الأجر، وفقًا لما حددته وزارة العمل في قراراتها المنظمة للإجازات الرسمية للعاملين في القطاع الخاص.

حق العامل في الإجازة

أكد قانون العمل الجديد أن الإجازات الرسمية حق للعامل بأجر كامل، وتهدف إلى تحقيق التوازن بين متطلبات العمل وحقوق العاملين، مما يعزز الاستقرار الوظيفي داخل منشآت القطاع الخاص.